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HR为什么不招35岁以上的人

时间:2024-05-01 20:29:21
HR为什么不招35岁以上的人[本文共469字]

别怪HR们不招你,因为大多数过了35岁的职场白领都有以下的毛病:

1、能力上升空间有限,性价比低

干技术的,35岁以后的人,技术能力早就停滞了,或者说毕业五年后技术进步并不明显;但这些工资一般都比年轻人要搞不少,性价比很差。

2、上有老下有小,杂事一箩筐

孩子上学,老人看病,没心思钻研业务,激情开始消退;没法像年轻人一样集中火力在工作上

3、关键是缺乏竞争力

在小公司干的,学不到领域的核心竞争力,在大公司干的,干的都是流水线的活。不会让你不可或缺,在现在的环境下,能轻松找到可替代的人;绝大部分人没有成为自己领域不可替代的专家;

那有没有解决的办法呢,如果事到临头了,过了35岁被才掉了,在想办法,这确实比较难办。还是可以提前布局的。

1、最好随时要撤的准备,不要想着在一个地方干一辈子。骑驴找马才是正确的心态。员工不离开老板,往往不是他有多忠心,二是他身上缺了两样东西,一是能力二是野心。

2、锻炼好身体。体质好精神才能正常,才能集中注意力,个领域的大牛们都是那种每天能干活十几个小时全年不休的人,这种人往往都没有35岁问题

3、给自己增加不确定性。要多去尝试那些低成本的东西,如做份兼职和研究个爱好,给生活注入不确定性,说不定到了三十多岁,几年前的一个小决定现在成了你决定性的资本。

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